Pored mnogih definicija porodice ipak je najbolje opisuju riječi: ljubav, razumijevanje, sreća, sigurnost, utočište, tolerancija, mir… Obilježavanje 15. maja, Međunarodnog dana porodice, je prilika se podsjetimo na vrijednosti porodičnog života, ali i značaj ostvarivanja ravnopravnosti spolova kako u privatnom tako i u poslovnom životu muškaraca i žena.
Međunarodni dokumenti u oblasti ljudskih prava razlikuju pojam porodiljskog odsustva od pojma roditeljskog odsustva. Tradicionalno, porodiljsko odsustvo je zagarantirano majkama prije i nakon poroda, te se odnosi na vrijeme koje je potrebno za pripremu i oporavak majke pred kraj trudnoće i nakon poroda. U kontekstu ljudskih prava, ovo pravo mora biti zagarantovano za sve zaposlene majke. Dokumenti Ujedinjenih naroda govore o potrebi osiguravanja razumnog vremena poslije rođenja djece, dok standardi Međunarodne organizacije rada, Vijeća Evrope i Evropske unije utvrđuju standard od 14 sedmica. Znači, ne postoji jedinstven međunarodni standard koji uređuje obavezu utvrđivanja odsustva za oba roditelja. U različitim zmljama svijeta postoje različiti modeli uređenja porodiljskog i roditeljskog odsustva, kao prava koje pripada majci ili ocu. Potvrđeno je da korištenje porodiljskog, odnosno, roditeljskog odsustva donosi brojne benefite kako za roditelje tako i za dijete kao što je: jačanje međusobnog odnosa partnera/roditelja, stvaranje i jačanje prisnijeg odnosa sa djetetom, obezbjeđivanje većih i sigurnijih prihoda za domaćinstvo itd.
U Bosni i Hercegovini pravni okvir omogućava da otac djeteta može koristiti odsustvo umjesto majke nakon 42 ili 60 dana od rođenja djeteta. To znači da roditelji ne mogu koristiti ovo odsustvo istovremeno, niti otac može koristiti roditeljsko odsustvo u toku prva dva mjeseca po rođenju djeteta osim u nekim specifičnim i zakonom propisanim uslovima kao izuzecima. Takođe, postoje neujednačenosti i nejasnoće o načinu ostvarivanja ovih prava zbog čega i dolazil do uskraćivanja ili narušavanja obaveza za porodiljsko ili roditeljsko odsustvo.
I samo Istraživanje o pravima majki i razvoju roditeljstva u Bosni i Hercegovini, koje je tokom 2021. godine, provela Agencija za ravnopravnost spolova Bosne i Hercegovine Ministarstva za ljudska prava i izbjeglice BiH, je potvrdilo da je u BiH izražena neujednačenost zakonske regulative u oblasti roditeljstva i materinstva, a istraživanje Sarajevskog otvorenog centra ‘’Otac na porodiljskom odsustvu’’ iz 2024.godine je pokazalo da 57,8% očeva nije znalo za ovu zakonsku mogućnost, od čega je 73,4% njih reklo da bi koristilo porodiljsko odsustvo da su znali da imaju pravo na to.
Dogovaranje o korištenju porodiljskog i roditeljskog odsustva omogućava partnerima da produžavaju svoj profesionalni život bez zaustavljanja i prepreka u napredovanju, a nakon povratka na posao imaju veću motivaciju za rad kada znaju da im je dijete „na sigurnom“ ili da im je poslodavac omogućio korištenje odsustva radi brige o djetetu. Na ovaj način se ruše barijere izgrađene kroz stereotipna razmišljanja da je djetetu neophodna majka i da otac nije potreban za rani razvoj i odgoj djeteta.
Cilj je stvoriti poticajno okruženje u kojem će i očevi biti ohrabreni da češće koriste roditeljsko odsustvo. Time bi se skinuo dodatni teret sa majki koje moraju da se opredjeljuju između porodičnog i poslovnog života što bi doprinijelo njihovom učešću u ekonomskom, javnom i političkom životu i opštem stanju ravnopravnosti spolova u BiH. Kroz uzajamno razumijevanje i dogovaranje bi trebalo obezbijediti ostvarivanje prava, obaveza i želja koje doprinose zadovoljstvu svih članova porodice bez prevelikog opterećenja pojedinaca, a na zadovoljstvo svih.
